Працівники, що не досягли 18-ти років, користуються правом на щорічну основну відпустку тривалістю 31 календарний день
14 травня 2024 року Президент України підписав Закон «Про внесення змін до деяких законів України щодо розвитку індивідуальних освітніх траєкторій та вдосконалення освітнього процесу у вищій освіті» від 23.04.2024 № 3642-IX (законопроєкт від 23.10.2023 № 10177)
У Держпраці нагадали про внесені наприкінці минулого року до КЗпП та Закон про відпустки зміни
Працівника не позбавляють права замість відпустки без збереження зарплати на заміну частини щорічної відпустки грошовою компенсацією за умови використання ним 24-х календарних днів щорічної відпустки (за робочий рік, за який надають відпустка)
Фахівці Держпраці пояснили, чи може директор підприємства з власної ініціативи встановити собі режим неповного робочого часу
У Держпраці пояснили, чи враховувати при визначенні тривалості щорічної відпустки у травні святкові дні 1 та 8 травня
Якщо надаєте відпустку з 01.04.2024 працівнику, в якого в розрахунковому періоді не було зарплати, розрахунок середньої зарплати для її оплати здійснюйте в розрахунковому періоді з 01.04.2023 по 31.03.2024 виходячи з установленого законодавством розміру мінімальної заробітної плати на час розрахунку. На це звернуло увагу Мінекономіки в листі від 05.04.2024 № 4707-05/25126-07
Спрощений режим може застосовуватися виключно на добровільних засадах
Фахівці Держпраці пояснили, які відпустки не можуть бути обмежені попри воєнний стан
Запрошуємо на вебінар, де обговоримо теорію: кому і скільки надати днів відпочинку, як визначити розрахунковий період. А також попрактикуємо розраховувати середню зарплату працівникам із неповним робочим часом або ж якщо у розрахунковому періоді у працівника немає заробітку тощо. Залишайте свої запитання у спеціальній формі до 17 травня 2024 року — відповідь отримаєте на вебінарі!
