Регулювання трудових відносин працівників і роботодавців, на яких поширюється спрощений режим, здійснюється трудовим договором.
У трудовому договорі зазначають інформацію про умови праці, наявність/відсутність на робочому місці працівника небезпечних і шкідливих виробничих факторів, можливі наслідки їх впливу на здоров’я, а також визначають встановлені законом права працівника на пільги і компенсації за роботу в шкідливих умовах.
Працівник вважається поінформованим про умови праці та наявність/відсутність на його робочому місці небезпечних факторів з моменту підписання ним трудового договору.
При цьому врахуйте, що працівника не можна допустити до роботи без:
- укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням роботодавця;
- повідомлення органів ДПС про прийняття працівника на роботу (ст. 24 Кодексу законів про працю України).
Тож, укладення трудового договору, в тому числі при спрощеному режимі регулювання трудових відносин, оформлюйте наказом (розпорядженням) роботодавця, і подавайте повідомлення до органів ДПС.
