Запрошуємо на вебінар, де обговоримо теорію: кому і скільки надати днів відпочинку, як визначити розрахунковий період. А також попрактикуємо розраховувати середню зарплату працівникам із неповним робочим часом або ж якщо у розрахунковому періоді у працівника немає заробітку тощо. Залишайте свої запитання у спеціальній формі до 17 травня 2024 року — відповідь отримаєте на вебінарі!
ВЗЯТИ УЧАСТЬ
ПРОГРАМА
що змінилось у порядку надання щорічних відпусток
які періоди заробляють відпустки, а які – ні
чи можна надати щорічну відпустку поза графіком відпусток
як розрахувати середню зарплату для оплати відпускних
як розрахувати відпускні працівнику з неповною зайнятістю
у які строки виплачувати
як відпускні можуть впливати на ПСП
як нараховувати ЄСВ на перехідні відпускні
як показати відпускні у додатках до податкового розрахунку
якими проведеннями проводити в бухобліку
Обов'язково залишайте свої запитання у спеціальній формі 👇 до 17 травня 2024 — відповідь отримаєте на вебінарі! Чекаємо на Вас!
Додаткова відпустка за роботу на комп’ютері належить до щорічних. У період воєнного стану діють особливі правила надання щорічних відпусток. Експерт пояснив, чи стосуються вони відпустки за роботу на комп’ютері
Консультація допоможе призначити та оформити допомогу на поховання у 2024 році
Обов’язок роботодавця – виплачувати працівникам заробітну плату. Та перш за все бухгалтер має провести розрахунок та нарахування зарплати. Про особливості оплати праці під час війни, загальні правила нарахування та утримання податків із зарплати – у консультації
У день звільнення роботодавець повинен провести остаточний розрахунок із працівником та виплатити йому всі належні суми. Розкажемо, що маєте нарахувати, та покажемо на прикладах, як це правильно зробити
Трудовий договір може бути як безстроковим, так і укладеним на певний строк. Наприклад, коли працевлаштовують тимчасових і сезонних працівників, або беруть працівника на «декретне» місце. Які особливості оплати праці таких працівників, на що слід звернути увагу бухгалтеру – у консультації