Працівник захворів під час відпустки: чи оплачувати лікарняний

Відповідь

Заробітна плата і аванс: поради експерта + розрахункові приклади

Дні тимчасової непрацездатності, що засвідчена в установленому порядку, до щорічних відпусток не включають (ст. 78 Кодексу законів про працю України).

Якщо працівник захворів під час щорічної відпустки і підтвердив це листком непрацездатності, роботодавець має надати йому невикористані дні відпустки шляхом:

• продовженням відпустки;
• або перенесення залишку відпустки на інший період у межах 12 місяців після завершення робочого року, за який надали цю відпустка.

Рішення про продовження чи перенесення відпустки працівник і роботодавець ухвалюють за взаємною згодою.

Працівник зобов’язаний повідомити роботодавця:

• про своє рішення продовжити чи перенести відпустку на бажаний строк;
• причини продовження чи перенесення відпустки.

Зі свого боку, роботодавець має видати наказ про продовження чи перенесення відпустки. Підстава для наказу — листок непрацездатності та заява працівника. Відпустку продовжують або переносять на кількість календарних днів хвороби, що припадають на період відпустки.

Якщо тимчасова непрацездатність настала внаслідок захворювання або травми, що не пов’язана з нещасним випадком на виробництві, під час перебування у щорічній основній чи додатковій відпустці, допомогу надають у порядку та розмірах, що встановив Закон України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 № 1105-XIV (далі — Закон № 1105).

Водночас допомогу з тимчасової непрацездатності не надають за період, коли працівник перебував у відпустці без збереження зарплати, творчій відпустці, додатковій відпустці у зв’язку з навчанням (п. 1 пп. 6 ст. 23 Закону № 1105).

Якщо період хвороби повністю припадає на час відпустки без збереження зарплати, незалежно від підстав надання цієї відпустки допомогу з тимчасової непрацездатності за цей період не надають.

За інформацією Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці