Відповідь
Заробітна плата і аванс: поради експерта + розрахункові приклади
Згідно із змінами, внесеними до ст.119 КЗпП, починаючи з 19.07.2022 р роботодавці не зберігають середній заробіток за працівниками, які призвані на:
- строкову військову службу;
- військову службу за призовом осіб офіцерського складу,
- військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період,
- військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період
- або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення.
Ці зміни повною мірою стосуються і фізосіб-підприємців, які є роботодавцями таких працівників. Тож з 19.07.2022 р. ФОПи-роботодавці так само не зберігають середній заробіток за такими працівниками, як і юрособи.
Виплата відпускних та компенсації за невикористані відпустки здійснюють за рахунок забезпечення оплати відпусток. Це своєрідний резервний фонд, який бухгалтери часто називають «резервом відпусток». Розповімо, для чого його створювати, як його розраховувати та відображати в обліку
Червень ― наша боротьба триває, ми мужньо боремося з ворогом та продовжуємо працювати. Виробничий календар на червень 2024 та податковий календар на червень, допоможе бухгалтеру вчасно подати звітність та сплатить податки
Додаткова відпустка за роботу на комп’ютері належить до щорічних. У період воєнного стану діють особливі правила надання щорічних відпусток. Експерт пояснив, чи стосуються вони відпустки за роботу на комп’ютері
Консультація допоможе призначити та оформити допомогу на поховання у 2024 році
Обов’язок роботодавця – виплачувати працівникам заробітну плату. Та перш за все бухгалтер має провести розрахунок та нарахування зарплати. Про особливості оплати праці під час війни, загальні правила нарахування та утримання податків із зарплати – у консультації
