З 6 травня поновили стягнення боргів із зарплати

Роботодавці почнуть отримувати нові постанови виконавців або вимоги про відновлення утримання за старими постановами

З 6 травня поновили стягнення боргів із зарплати

СКАЧАЙТЕ ПАМ'ЯТКУ: Граничні строки реєстрації ПН/РК і штрафи за їх порушення 📝

З 26.03.2022 чинний Закон України «Про внесення зміни до розділу XIII «Прикінцеві та перехідні положення» Закону України «Про виконавче провадження» від 15.03.2022 № 2129-IX. Ним тимчасово, на період до припинення або скасування воєнного стану на території України, припинили звернення стягнення на заробітну плату, пенсію, стипендію та інший дохід боржника. Крім рішень про стягнення аліментів та рішень, боржниками за якими є громадяни рф.

Але з 06.05.2023 діє Закон України «Про внесення змін до деяких законів України щодо окремих особливостей організації примусового виконання судових рішень і рішень інших органів під час дії воєнного стану» від 11.04.2023 № 3048-IX. Ним повернули звернення стягнення на заробітну плату по усім боргам. Тож роботодавці вже скоро отримають нові постанови виконавців або вимоги про відновлення утримання за старими постановами.

Нагадаємо, що перевірити чинність виконавчого провадження та інші реквізити можна на веб-ресурсі «Автоматизована система виконавчого провадження».

Вебінар для бухгалтерів

Статті за темою

Усі статті за темою

Відпустка за роботу на комп’ютері в період воєнного стану

Додаткова відпустка за роботу на комп’ютері належить до щорічних. У період воєнного стану діють особливі правила надання щорічних відпусток. Експерт пояснив, чи стосуються вони відпустки за роботу на комп’ютері
18102

Нарахування заробітної плати: як провести без помилок

Обов’язок роботодавця – виплачувати працівникам заробітну плату. Та перш за все бухгалтер має провести розрахунок та нарахування зарплати. Про особливості оплати праці під час війни, загальні правила нарахування та утримання податків із зарплати – у консультації
1511196

Порядок нарахування розрахункових при звільненні

У день звільнення роботодавець повинен провести остаточний розрахунок із працівником та виплатити йому всі належні суми. Розкажемо, що маєте нарахувати, та покажемо на прикладах, як це правильно зробити
100607

Строковий трудовий договір: оплата праці

Трудовий договір може бути як безстроковим, так і укладеним на певний строк. Наприклад, коли працевлаштовують тимчасових і сезонних працівників, або беруть працівника на «декретне» місце. Які особливості оплати праці таких працівників, на що слід звернути увагу бухгалтеру – у консультації
11468

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді