Нагадуємо, що відповідно до статті 73 Кодексу законів про працю України встановили, зокрема, такі святкові і неробочі дні:
- 1 травня (середа) — День праці;
- 8 травня (середа) — День пам’яті та перемоги над нацизмом у Другій світовій війні 1939 — 1945 років.
За довоєнними правилами ці дні мали б бути неробочими.
Крім того, у травні маємо ще й релігійне свято:
- 5 травня (неділя) — Пасха (Великдень).
За статтею 67 КЗпП, якщо святковий або неробочий день збігається зі суботою або неділею, вихідний день переноситься на наступний після святкового або неробочого. Тобто 6 травня (понеділок) мав би бути вихідним днем.
Строк дії воєнного стану продовжили до 14.05.2024 (Закон України «Про затвердження Указу Президента України «Про продовження строку дії воєнного стану в Україні» від 06.02.2024 № 3564-IX).
У період дії воєнного стану не застосовують норми статті 53 (тривалість роботи напередодні святкових, неробочих і вихідних днів), частини першої статті 65, частин третьої — п’ятої статті 67 та статей 71, 73 (святкові і неробочі дні), 78-1 КЗпП та частини другої статті 5 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (ч. 6 ст. 6 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX).
Особливості та чотири приклади розрахунку компенсації за невикористану відпустку, якщо працівник звільняється у 2024 році. Обчислення компенсації 2024 року, якщо у 2023-му є періоди без виплат працівникам
Тож наразі офіційних святкових та неробочих днів в Україні немає. Саме роботодавець встановлює графік роботи та час відпочинку. Тому роботодавець самостійно вирішує, чи працювати 1, 6 та 8 травня.
Дізнайтесь, якими є норми тривалості робочого часу 2024, зокрема у травні 2024 року.
