У 2025 році планують підвищення МЗП до 9 000 грн

UA RU
У ВРУ обговорюють з Мінфіном підвищення мінімальної зарплати у 2025 році до 9 000 грн. Про це повідомила членкиня комітету ВРУ з питань бюджету Леся Забуранна

У 2025 році планують підвищення МЗП до 9 000 грн

Наразі в бюджетному комітеті ведеться багато дискусій з Мінфіном про критичну необхідність перегляду соціальних стандартів. Зокрема, розглядають можливість чергового підвищення мінімальної заробітної плати (МЗП) приблизно до 8 400 грн і в кінці року або на початку наступного до 9 000 грн.

За словами Лесі Забуранної, на сьогодні МЗП з урахуванням інфляції мала б становити 8 900 грн, проте становить лише 8 000 грн.

Водночас вона наголосила, що, попри бажання у ВРУ підвищувати соціальні стандарти, депутати і громадяни мають зважати на стан держбюджету і розуміти, що сьогодні всі соціальні виплати, зарплати держслужбовцям, пенсії виплачують за рахунок міжнародної допомоги. Тож Україна має узгоджувати з міжнародними партнерами побажання і можливості.

За інформацією Українських новин

Вебінар для бухгалтерів

Статті за темою

Усі статті за темою

Відпустка за роботу на комп’ютері в період воєнного стану

Додаткова відпустка за роботу на комп’ютері належить до щорічних. У період воєнного стану діють особливі правила надання щорічних відпусток. Експерт пояснив, чи стосуються вони відпустки за роботу на комп’ютері
18102

Нарахування заробітної плати: як провести без помилок

Обов’язок роботодавця – виплачувати працівникам заробітну плату. Та перш за все бухгалтер має провести розрахунок та нарахування зарплати. Про особливості оплати праці під час війни, загальні правила нарахування та утримання податків із зарплати – у консультації
1511196

Порядок нарахування розрахункових при звільненні

У день звільнення роботодавець повинен провести остаточний розрахунок із працівником та виплатити йому всі належні суми. Розкажемо, що маєте нарахувати, та покажемо на прикладах, як це правильно зробити
100609

Строковий трудовий договір: оплата праці

Трудовий договір може бути як безстроковим, так і укладеним на певний строк. Наприклад, коли працевлаштовують тимчасових і сезонних працівників, або беруть працівника на «декретне» місце. Які особливості оплати праці таких працівників, на що слід звернути увагу бухгалтеру – у консультації
11468

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді