Після припинення режиму дистанційної роботи працівник не з’являється на роботі: чи можна звільнити

UA RU
Чинне законодавство не забороняє звільнення в такому випадку

Після припинення режиму дистанційної роботи працівник не з’являється на роботі: чи можна звільнити

Проте якщо роботодавець не може гарантувати безпеку працівникові, й він саме тому не виходить на роботу, фахівці Держпраці радять табелювати як неявку з нез’ясованих або інших причин весь період, доки працівник не з’явиться на робочому місці й не пояснить причину своєї відсутності.

За інформацією Держпраці

Вебінар для бухгалтерів

Статті за темою

Усі статті за темою

Відпустка за роботу на комп’ютері в період воєнного стану

Додаткова відпустка за роботу на комп’ютері належить до щорічних. У період воєнного стану діють особливі правила надання щорічних відпусток. Експерт пояснив, чи стосуються вони відпустки за роботу на комп’ютері
18104

Нарахування заробітної плати: як провести без помилок

Обов’язок роботодавця – виплачувати працівникам заробітну плату. Та перш за все бухгалтер має провести розрахунок та нарахування зарплати. Про особливості оплати праці під час війни, загальні правила нарахування та утримання податків із зарплати – у консультації
1511218

Порядок нарахування розрахункових при звільненні

У день звільнення роботодавець повинен провести остаточний розрахунок із працівником та виплатити йому всі належні суми. Розкажемо, що маєте нарахувати, та покажемо на прикладах, як це правильно зробити
100637

Строковий трудовий договір: оплата праці

Трудовий договір може бути як безстроковим, так і укладеним на певний строк. Наприклад, коли працевлаштовують тимчасових і сезонних працівників, або беруть працівника на «декретне» місце. Які особливості оплати праці таких працівників, на що слід звернути увагу бухгалтеру – у консультації
11473

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді